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还不等李兴汉把车停稳,预备副厂长郑跃进的儿子郑凯就麻溜地跑了过来,递过来几张登记表。

“李总,我已经把今天过来兼职同学们的信息登记好了,您过目!”

李兴汉闻言,挑了挑眉,不免又对郑凯高看了一眼。

这小伙子是个人才呀,提前把人员信息都登记好了,还真的省下了他不少功夫。

李兴汉正愁着手底下没有能够帮忙处理事情的人。

以星汉电子现在的规模,想要招募到得力的优秀人才,是非常困难的。

倒不如自己培养一批可造之材。

眼前的郑凯似乎就是个不错的人选。

能力出众又知根知底,跟着自己成长两年,说不定就能够独当一面。

以后郑跃进和郑凯父子俩还不一定谁领导谁呢!

李兴汉不禁想到在未来的某一天,郑凯一本正经地对着郑跃进说道:“郑副厂长,跟你说过多少次了,在工作的时候要称职务!”

脑补出来的画面顿时让李兴汉笑出了声。

一阵寒风把李兴汉从对未来的臆想中拉了回来,他连忙把手上的登记表浏览了一遍。

今天赶来参与销售工作的一共有78人,比起昨天的人数直接翻了3倍还有余。

人数一下膨胀了这么多,如何组织安排也是个问题。

思考了片刻之后,李兴汉对郑凯说道:“外面天气冷,你先带大家到食堂去,别站在外面感冒了,我待会过去具体安排工作!”

说完,李兴汉直接赶去了生产车间。

说实话,突然暴增的销售人数,让李兴汉有些措不及防。

原本预估今天能有50个人就差不多了,没想到一下来了快80个。

显然是低估了在2012年,一下午就能赚到四五百块钱的工作,对普通人的吸引力。

要不是现在产线上忙不过来,李兴汉又给产线工人涨了工资,很多工人都想去帮着卖充电宝了。

在生产车间见到顶着两个黑眼圈的郑跃进后,李兴汉也来不及关心他的状况,开口就问道:“现在能拿出多少充电宝用来卖?今天预估能生产多少?”

郑跃进恍惚了片刻,强打起精神回答道:“昨天入库1150个充电宝,看了昨天的销售情况,我猜这点充电宝今天可能会不够卖,所以凌晨叫了30个一号车间的工人赶了个夜班。

到现在为止一共生产了600多个,后面的排班我也已经安排好了,三班倒生产,每一班预估能够生产800个左右!一天的产量能有2400个。”

李兴汉闻言,顿时感到大为惊讶,他万万没想到,以前按部就班做事的郑跃进,居然也变得有先见之明了。

果然人的潜力是无穷无尽的,哪怕郑跃进这个四十多岁的老帮菜,也还有潜力可以挖掘。

如此说来,现在仓库里的充电宝就有1750个,再加上今天白天生产出来的充电宝,今天能拿出来卖的起码能有2000多个。

虽然按照昨天半天人均售出30多个的数字来算的话,今天的78个人,哪怕准备3000个充电宝都绝对能卖光。

但现实就是哪怕两条充电宝生产线一刻不停,满负荷生产,也达不到这么高的产能。

所以,新增生产线还是迫在眉睫的事情。

“老郑,这两天再辛苦一下,尽快把一号车间的两条产线改造好,咱们不能让产量拉了销量的后腿呀!”

郑跃进虽然感到十分疲惫,但还是点了点头,表示一定尽快完成任务。

李兴汉赶到食堂时,正看见来参加兼职的学生们正三五成群的坐在一起聊着天,一张张脸上写满了期待。

考虑到今天拿出来销售的充电宝有限,李兴汉并不打算马上就带着他们开展销售工作。

秉着磨刀不误砍柴工的原则,还是要对新来的学生们进行一些最基础的培训。

于是李兴汉站上了用餐桌拼凑出来的讲台上,把昨天的销售三板斧拿出来说了一遍。

又拉上了几个性格比较开朗的“老员工”,结合昨天销售中的具体案例进行了分析。

还别说,年轻人的思路就是灵活,有很多李兴汉都没有注意到的地方,这些昨天参加了销售的学生们讲得头头是道。

比如说,寻找销售目标的时候,尽量找年轻的旅客,因为年轻人接受新鲜事物的能力更强,智能手机的普及率也更高。

要注意出场口的车次信息,往往越是从羊城、深城这样的大城市回来的人,成交率就越高……

新来的这些学生们听得头头是道,说不定上课的时候听得都没这么认真。

毕竟上课认真听讲不一定能有收获,现在认真听可是真的能赚到钱的!

上午10点,3辆熄灭了号牌指示灯的公交车驶入了星汉电子厂。

参加兼职的学生们按照不同的目的地,分批次登上了公交车。

待所有人都登上车后,李兴汉看向了站在最后面的郑凯说道:“高铁站那边的情况昨天你应该也熟悉了,今天就看你的了,有什么事情及时跟我联系,好好干,我看好你!”

说完他就把郑凯推上了公交车。

郑凯这两天的表现李兴汉都看在眼里,他一个人也不可能同时跑3个地方,于是便给了一个让郑凯展现自己的机会,由他担任高铁站销售团队的领队。

身为领队的他不再亲自参与推销,只为整个团队服务。

作为领队的报酬,高铁站每卖出一个充电宝,他都能获得1块钱的提成。

也就是说,只要郑凯能按照李兴汉昨天所作的,他一天能赚大几百,等接下来充电宝的产量上来了,一天赚上千块也是轻轻松松的事情。

当然,这一切的前提是,他带领团队不能出纰漏,团队出现了问题,他郑凯就是第一责任人。

另一路去汽车站的领队,李兴汉交给了另外一个看起来比较老成的大学生,也是一位厂里老职工的儿子,有着较高的可信度。

李兴汉则是亲自带队去了人流量最大的火车站。

增加了两个领队,虽然增加了些许管理成本,但只要能保证销售工作的正常进行,这就是值得的。

对于一个企业来说,适当支出管理成本是非常有必要的,有效的管理能让团队变得更加高效,过度的管理才会让效率变得僵化。

三辆公交车朝着三个不同的方向驶了过去,后面各自跟着一辆运送充电宝的面包车。

销售的情况并不出李兴汉所料。

时间才刚到下午四点半,库存的1750个充电宝,再加上今天刚刚出厂,陆续送到各个销售点的近800个充电宝就全部被销售一空了。

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